在企業(yè)的人事管理中，考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)算是至關(guān)重要的一環(huán)。準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)不僅能反映員工的工作狀態(tài)，還對(duì)薪資核算、績效評(píng)估等有著關(guān)鍵影響。今天，就為大家?guī)硪环莩娴娜耸驴记诮y(tǒng)計(jì)計(jì)算分析公式大全，讓人事工作更加輕松高效！

遲到時(shí)間計(jì)算

遲到時(shí)間 = 實(shí)際到崗時(shí)間 - 規(guī)定上班時(shí)間。例如，規(guī)定 9 點(diǎn)上班，員工 9 點(diǎn) 15 分到崗，遲到時(shí)間就是 15 分鐘。

早退時(shí)間計(jì)算

早退時(shí)間 = 規(guī)定下班時(shí)間 - 實(shí)際離崗時(shí)間。若 18 點(diǎn)下班，員工 17 點(diǎn) 45 分離開，早退時(shí)間為 15 分鐘。

曠工天數(shù)計(jì)算

曠工是指未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。曠工天數(shù) = 實(shí)際曠工的自然日數(shù)。比如連續(xù)曠工 3 天，曠工天數(shù)就是 3 天。

加班時(shí)長計(jì)算

加班時(shí)長 = 加班結(jié)束時(shí)間 - 加班開始時(shí)間。需注意，不同時(shí)間段的加班薪資計(jì)算可能不同。

全勤獎(jiǎng)計(jì)算

全勤獎(jiǎng)條件一般是當(dāng)月無遲到、早退、曠工。若滿足條件，全勤獎(jiǎng)金額 = 設(shè)定的全勤獎(jiǎng)數(shù)額。

病假天數(shù)計(jì)算

病假天數(shù) = 員工請病假的自然日數(shù)總和。有些企業(yè)可能要求提供醫(yī)院證明等。

事假天數(shù)計(jì)算

事假天數(shù)同理，為請事假的自然日數(shù)之和。

年假天數(shù)計(jì)算

年假天數(shù)通常根據(jù)員工的工作年限來確定。例如工作滿 1 年不滿 10 年，年假 5 天；滿 10 年不滿 20 年，年假 10 天等。

薪資核算公式

薪資 = 基本工資 + 加班工資 + 績效獎(jiǎng)金 - 遲到早退扣款 - 曠工扣款 + 其他補(bǔ)貼。其中，加班工資根據(jù)加班時(shí)長和對(duì)應(yīng)加班工資倍數(shù)計(jì)算，遲到早退扣款、曠工扣款按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

掌握這些人事考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)算分析公式，能讓人事工作者更精準(zhǔn)地處理考勤數(shù)據(jù)，為企業(yè)的人力資源管理提供有力支持，讓考勤管理變得有條不紊！